Gestion des ressources humaines
Développez vos compétences avec nos formations en Gestion des ressources humaines.
Accidents du travail (at) : gérer efficacement les dossiers et réduire les coûts
Apprendre à traiter les dossiers d’accidents du travail de manière efficace tout en minimisant les coûts pour l’entreprise.
Administration des ressources humaines
Gérer efficacement les dossiers du personnel, les contrats, les absences et les obligations administratives liées aux employés.
Audit de la paie : contrôler efficacement les procédures en interne et renforcer la qualité de la fonction paie
Apprendre à vérifier et optimiser les processus de paie pour assurer conformité, précision et efficacité au sein de l’entreprise.
Budget des charges et frais de personnel : comment les élaborer et les faire vivre
Acquérir les méthodes pour construire, suivre et ajuster le budget du personnel afin de mieux maîtriser les coûts et soutenir la performance de l’entreprise.
Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées
Maîtriser le calcul de la dernière paie en tenant compte des différents cas de départ et des obligations légales associées
Mettre en œuvre et piloter une action de formation
Acquérir les méthodes pour concevoir, organiser, suivre et évaluer une action de formation afin d’en garantir l’efficacité et la conformité aux objectifs.
Gérer les contrats de travail : de l’embauche à la rupture
La gestion des contrats de travail est un aspect fondamental de la gestion des ressources humaines, car elle encadre les relations entre l'employeur et l'employé tout au long de la durée du...
Administration du Personnel en banque
L’administration du personnel en banque consiste à gérer les dossiers des employés et à assurer le respect des règles sociales et réglementaires propres au secteur bancaire.
Gouvernance bancaire, conformité & capital humain : comprendre et appliquer les circulaires bceao
Cette formation permet de maîtriser les exigences de la gouvernance bancaire et de la conformité, tout en intégrant efficacement le capital humain dans le respect des circulaires de la BCEAO.
L’audit social
L’audit social constitue un outil essentiel d’évaluation et de maîtrise des pratiques de gestion des ressources humaines au sein des organisations