L’audit social
L’audit social constitue un outil essentiel d’évaluation et de maîtrise des pratiques de gestion des ressources humaines au sein des organisations
.Présentation
L’audit social constitue un outil essentiel d’évaluation et de maîtrise des pratiques de gestion des ressources humaines au sein des organisations. Il vise à analyser la conformité des politiques sociales avec la réglementation en vigueur, les conventions collectives et les procédures internes, tout en appréciant leur efficacité et leur cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
Ce que vous allez apprendre
Comprendre les enjeux et le périmètre de l’audit social
Identifier les risques sociaux, juridiques et organisationnels
Évaluer la conformité des pratiques RH à la réglementation
Auditer les processus RH clés (recrutement, paie, contrats, formation…)
Élaborer des recommandations pertinentes et opérationnelles
Contribuer à l’amélioration des pratiques sociales et RH
Programme détaillé
Module 1 : Fondamentaux de l’audit social
Définition et objectifs de l’audit social
Typologies d’audit social (conformité, performance, risques)
Référentiels et normes applicables
Rôle de l’auditeur social
Module 2 : Cadre juridique et réglementaire
Droit du travail et obligations de l’employeur
Contrats de travail et gestion des carrières
Temps de travail, rémunération et avantages sociaux
Relations sociales et dialogue social
Module 3 : Audit des principaux processus RH
Audit du recrutement et de l’intégration
Audit de la paie et des charges sociales
Audit de la gestion des compétences et de la formation
Audit des dossiers du personnel
Santé, sécurité et conditions de travail
Module 4 : Démarche et outils de l’audit social
Préparation et planification de la mission
Techniques d’audit (entretiens, tests, analyses documentaires)
Cartographie des risques sociaux
Identification des écarts et non-conformités
Pistes d’audit et indicateurs sociaux
Module 5 : Rapport d’audit et recommandations
Rédaction du rapport d’audit social
Formulation de recommandations efficaces
Plan d’actions et suivi des recommandations
Communication des résultats aux parties prenantes