• Comprendre comment la GRH contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise. • Acquérir des compétences pour recruter, évaluer et sélectionner les candidats les plus appropriés. • Apprendre à établir des objectifs, à évaluer les performances et à mettre en place des systèmes de récompense et de reconnaissance. • Comprendre les besoins en formation, élaborer des plans de développement des compétences et promouvoir la formation continue.