Intégrer les évolutions constantes du droit individuel du travail, sécuriser les pratiques managériales, intégrer les évolutions numériques de l'entreprise, développer les compétences, fidéliser les talents... La fonction RH doit relever de nombreux défis.
En savoir plusLe métier de collaborateur de la paie en entreprise est à la fois complexe, technique et soumis à une législation sociale en constante évolution. Éditer des bulletins de paie exacts, assurer les relations avec les organismes sociaux, réaliser les déclarations sociales, ..
En savoir plusLes métiers du Supply Chain connaîssent un profond bouleversement depuis quelques années tant les fonctions d’acheteur, logisticien d’entreprise ou de gestionnaire de marchés publics deviennent de plus en plus incontournable
En savoir plusConnaître les principales techniques de gestion et maîtriser les concepts financiers fondamentaux (résultat, trésorerie, BFR, CAF...), cela fait partie du "package" de compétences indispensables pour diriger un service ou un centre de profit.
En savoir plusLe challenge actuel pour les managers ? Donner du sens, motiver, fidéliser et faire adhérer leurs équipes aux projets d'entreprise ou d'établissement, malgré la complexité et les incertitudes qui pèsent sur le monde du travail.
En savoir plusCette spécialité événementielle regroupe l’ensemble des activités et actions visant le développement ou le renforcement de la cohésion au sein d’une entreprise. De façon plus large, ce champ est applicable à toute entité institutionnelle, équipe ou cellule de nature professionnelle ou collaborative
En savoir plusVous êtes formateur ou formatrice ? Vous partagez les valeurs de ITTE ?
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Ce mois-ci notre newsletter parle de l'ingénierie de formation et innovation pédagogique. Dans le zoom sur le comité pédagogique de ITTE Consulting met le focus sur le plan de formation, définition et les Les différentes étapes de réalisation d’un plan de formation. Dans l’avis d’export découvrez les 5 bonnes raison de faire appel à ITTE Formation pour vos besoins en formation
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Du 14/05/2019
au 15/05/2019
Hôtel ALAFIFA/ Siège ITTE
L’optimisation de la productivité, l'émergence des compétences nouvelles et la multiplication des changements font appel à des aptitudes nouvelles en matière de l'ingénierie de formation, de plus en plus pointues qui exigent un repositionnement de la mission des responsables de formation. La démarche d’une ingénierie de formation est un processus de construction d’un plan de formation sur la base des objectifs stratégiques que l’entreprise souhaite atteindre. Cette formation ingénierie de formation vous permet ainsi de trouver des réponses opérationnelles à des questions telles que : Comment sont créées et optimisées, au sein de votre entreprise, les connaissances et les compétences stratégiques ? Comment déployer le capital des compétences disponibles afin qu’elles deviennent un élément concurrentiel décisif ? Quelle ingénierie de formation adopter pour développer des formations stratégiques permettant d'investir les nouveaux territoires de progression ? Comment synchroniser la démarche de l'ingénierie de formation avec la culture d’entreprise et ses objectifs de développement ?
Zoom surIl existe différentes possibilités offertes à un dirigeant d’entreprise pour développer la compétence et la polyvalence de ses salariés. La mise en place d'une politique de formation adaptée à la stratégie et au développement de l'entreprise permet bien souvent d'amener de la souplesse, de l'innovation et de la performance dans les équipes. La politique de formation mise en place par l'entreprise est récapitulée dans un document : le plan de formation.
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Avis d'expert
Notre engagement : tout faire pour vous simplifier la formation. A travers de grandes innovations, et des petits services du quotidien, toutes nos équipes sont à votre écoute pour simplifier la formation. Decouvrez les 5 bonnes raisons de faire appel à ITTE.
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