Intégrer les évolutions constantes du droit individuel du travail, sécuriser les pratiques managériales, intégrer les évolutions numériques de l'entreprise, développer les compétences, fidéliser les talents... La fonction RH doit relever de nombreux défis.
En savoir plusLe métier de collaborateur de la paie en entreprise est à la fois complexe, technique et soumis à une législation sociale en constante évolution. Éditer des bulletins de paie exacts, assurer les relations avec les organismes sociaux, réaliser les déclarations sociales, ..
En savoir plusLes métiers du Supply Chain connaîssent un profond bouleversement depuis quelques années tant les fonctions d’acheteur, logisticien d’entreprise ou de gestionnaire de marchés publics deviennent de plus en plus incontournable
En savoir plusConnaître les principales techniques de gestion et maîtriser les concepts financiers fondamentaux (résultat, trésorerie, BFR, CAF...), cela fait partie du "package" de compétences indispensables pour diriger un service ou un centre de profit.
En savoir plusLe challenge actuel pour les managers ? Donner du sens, motiver, fidéliser et faire adhérer leurs équipes aux projets d'entreprise ou d'établissement, malgré la complexité et les incertitudes qui pèsent sur le monde du travail.
En savoir plusCette spécialité événementielle regroupe l’ensemble des activités et actions visant le développement ou le renforcement de la cohésion au sein d’une entreprise. De façon plus large, ce champ est applicable à toute entité institutionnelle, équipe ou cellule de nature professionnelle ou collaborative
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Ce mois de Novembre ITTE Consulting aborde les thèmes: Perfectionnement à la fiscalité d'entreprise, Entretien annuel d'évaluation, Comptabilité: clôture le bilan et établir la liasse fiscale et Perfectionnement à la fiscalité de la paie. Dans le Zoom sur ... Le comité pédagogique de ITTE met le focus sur la La politique de rémunération et dans l'avis d'experts découvrez 3 façons peu coûteuses de motiver vos collaborateurs en fin d’année.
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Du 18/11/2019
au 19/11/2019
Hôtel AL AFIFA / Siège ITTE
L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié d’échanges entre un employé et son supérieur. Il est devenu indispensable à toute gestion moderne des ressources humaines. Cet entretien permet au manager d’évaluer les compétences et les performances de son collaborateur tout en ayant le retour de ce dernier sur l’année écoulée et ses projets pour le futur. Le séminaire Entretien annuel d'évaluation permet de prendre confiance dans la conduite de l’entretien d’évaluation des compétences, d'évaluer la performance métier et les qualités relationnelles du collaborateur et utiliser l’entretien comme levier de reconnaissance et de motivation.
Zoom surLa politique de rémunération est l’un des sujets les plus sensibles en Gestion des Ressources Humaines au sein de l’entreprise. Elle peut être définie comme la mise en place et l’utilisation de critères spécifiques concernant la fixation et l’évolution des salaires et des moyens nécessaires à amener tous les intéressés à s’y soumettre (employeurs, employés, syndicats…).
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Avis d'expert
3 façons peu coûteuses de motiver vos collaborateurs en fin d’année. Cette période de fin d’année, vous vous demandez comment démontrer votre appréciation à votre équipe. L’exercice 2019 ne fera pas partie éventuellement des meilleures années en chiffre d’affaires et rentabilité. Cadeaux ou primes ne seront pas d’actualité peut être. Comment pouvez-vous montrer votre appréciation sans grever le budget ? Voici comment faire grande impression sur votre équipe.
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