Intégrer les évolutions constantes du droit individuel du travail, sécuriser les pratiques managériales, intégrer les évolutions numériques de l'entreprise, développer les compétences, fidéliser les talents... La fonction RH doit relever de nombreux défis.
En savoir plusLe métier de collaborateur de la paie en entreprise est à la fois complexe, technique et soumis à une législation sociale en constante évolution. Éditer des bulletins de paie exacts, assurer les relations avec les organismes sociaux, réaliser les déclarations sociales, ..
En savoir plusLes métiers du Supply Chain connaîssent un profond bouleversement depuis quelques années tant les fonctions d’acheteur, logisticien d’entreprise ou de gestionnaire de marchés publics deviennent de plus en plus incontournable
En savoir plusConnaître les principales techniques de gestion et maîtriser les concepts financiers fondamentaux (résultat, trésorerie, BFR, CAF...), cela fait partie du "package" de compétences indispensables pour diriger un service ou un centre de profit.
En savoir plusLe challenge actuel pour les managers ? Donner du sens, motiver, fidéliser et faire adhérer leurs équipes aux projets d'entreprise ou d'établissement, malgré la complexité et les incertitudes qui pèsent sur le monde du travail.
En savoir plusCette spécialité événementielle regroupe l’ensemble des activités et actions visant le développement ou le renforcement de la cohésion au sein d’une entreprise. De façon plus large, ce champ est applicable à toute entité institutionnelle, équipe ou cellule de nature professionnelle ou collaborative
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Ce mois de Octobre ITTE Consulting parle de l'Elaboration des budgets, entretien annuel d'évaluation, étude de marché et développement commercial. Dans le Zoom sur ... et l'avis d'expert découvrez les articles de nos experts-formateurs sur les leaders RH en tant que décideurs et les bénéfices des entretiens d’évaluation.
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Du 23/10/2019
au 24/10/2019
Hôtel AL AFIFA / Siège ITTE
L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié d’échanges entre un employé et son supérieur. Il est devenu indispensable à toute gestion moderne des ressources humaines. Cet entretien permet au manager d’évaluer les compétences et les performances de son collaborateur tout en ayant le retour de ce dernier sur l’année écoulée et ses projets pour le futur. Le séminaire Entretien annuel d'évaluation permet de prendre confiance dans la conduite de l’entretien d’évaluation des compétences, d'évaluer la performance métier et les qualités relationnelles du collaborateur et utiliser l’entretien comme levier de reconnaissance et de motivation.
Zoom surLes leaders RH en tant que décideurs. Prendre les bonnes décisions stratégiques est certainement la première responsabilité des dirigeants. En ce qui concerne les leaders RH, il est fascinant de constater les limites et les particularités des décisions qu’ils doivent prendre. Nous avons exploré trois grandes questions avec un groupe de neuf leaders RH. Quelles sont les grandes décisions qu’ils doivent prendre en 2019-2020 ? Quelles sont les caractéristiques distinctives des décisions stratégiques RH? Et quelles sont les décisions les plus difficiles qu’ils ont eu à prendre?
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Avis d'expert
Les bénéfices des entretiens d’évaluation. Ils constituent un rendez-vous incontournable entre manager et collaborateur, souvent positionné en fin d’année. Les entretiens d’évaluation reviennent plus vite qu’on ne s’y attend et représente un investissement de temps et d’énergie important. Pour autant, il est dommage de les appréhender comme un passage obligé sans réelle importance et sans impact. Voilà pourquoi :
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