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Droit Social

Intégrer les évolutions constantes du droit individuel du travail, sécuriser les pratiques managériales, intégrer les évolutions numériques de l'entreprise, développer les compétences, fidéliser les talents... La fonction RH doit relever de nombreux défis.

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Administration RH et Paie

Le métier de collaborateur de la paie en entreprise est à la fois complexe, technique et soumis à une législation sociale en constante évolution. Éditer des bulletins de paie exacts, assurer les relations avec les organismes sociaux, réaliser les déclarations sociales, ..

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Achat Logistique Marchés Publics

Les métiers du Supply Chain connaîssent un profond bouleversement depuis quelques années tant les fonctions d’acheteur, logisticien d’entreprise ou de gestionnaire de marchés publics deviennent de plus en plus incontournable

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Comptabilite Finance

Connaître les principales techniques de gestion et maîtriser les concepts financiers fondamentaux (résultat, trésorerie, BFR, CAF...), cela fait partie du "package" de compétences indispensables pour diriger un service ou un centre de profit.

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Management Leadership

Le challenge actuel pour les managers ? Donner du sens, motiver, fidéliser et faire adhérer leurs équipes aux projets d'entreprise ou d'établissement, malgré la complexité et les incertitudes qui pèsent sur le monde du travail.

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Team Building

Cette spécialité événementielle regroupe l’ensemble des activités et actions visant le développement ou le renforcement de la cohésion au sein d’une entreprise. De façon plus large, ce champ est applicable à toute entité institutionnelle, équipe ou cellule de nature professionnelle ou collaborative

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Edito

Ndeye Bineta Ndiaye

Chargée clientèle

Ce mois de Octobre ITTE Consulting parle de l'Elaboration des budgets, entretien annuel d'évaluation, étude de marché et développement commercial. Dans le Zoom sur ... et l'avis d'expert découvrez les articles de nos experts-formateurs sur les leaders RH en tant que décideurs et les bénéfices des entretiens d’évaluation.

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Evénement du mois

DateDu 23/10/2019 au 24/10/2019

RoomHôtel AL AFIFA / Siège ITTE

Entretien annuel d'évaluation

L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié d’échanges entre un employé et son supérieur. Il est devenu indispensable à toute gestion moderne des ressources humaines. Cet entretien permet au manager d’évaluer les compétences et les performances de son collaborateur tout en ayant le retour de ce dernier sur l’année écoulée et ses projets pour le futur. Le séminaire Entretien annuel d'évaluation permet de prendre confiance dans la conduite de l’entretien d’évaluation des compétences, d'évaluer la performance métier et les qualités relationnelles du collaborateur et utiliser l’entretien comme levier de reconnaissance et de motivation.

Formateur : ITTE , Expert

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Zoom & Avis d'expert

Zoom sur

Les leaders RH en tant que décideurs. Prendre les bonnes décisions stratégiques est certainement la première responsabilité des dirigeants. En ce qui concerne les leaders RH, il est fascinant de constater les limites et les particularités des décisions qu’ils doivent prendre. Nous avons exploré trois grandes questions avec un groupe de neuf leaders RH. Quelles sont les grandes décisions qu’ils doivent prendre en 2019-2020 ? Quelles sont les caractéristiques distinctives des décisions stratégiques RH? Et quelles sont les décisions les plus difficiles qu’ils ont eu à prendre?

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Avis d'expert

Les bénéfices des entretiens d’évaluation. Ils constituent un rendez-vous incontournable entre manager et collaborateur, souvent positionné en fin d’année. Les entretiens d’évaluation reviennent plus vite qu’on ne s’y attend et représente un investissement de temps et d’énergie important. Pour autant, il est dommage de les appréhender comme un passage obligé sans réelle importance et sans impact. Voilà pourquoi :

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Ils en parlent

Monsieur Moussa DIOP

DRH

C’est une riche découverte que j’ai fait aujourd’hui vu que c’est mon nouveau métier le Management des Ressources Humaines. Félicitations aux consultants pour leur expertise, le partage d’expériences, je remercie également les participants. C’est de nouvelles connaissances très enrichissantes et un honneur de participer à cette formation

Monsieur Alassane Laurent DABO

Gestionnaire RH

J’ai eu à participer à des séminaires mais celui-là est différent des autres ou le formateur était là en train de lire. Je suis content de vous ITTE, vous avez honoré ma journée et je ne manquerai pas d’en faire part à la direction des ressources humaines.

Mme Astou DIENG

DRH

Je suis très satisfaite de cet atelier. C’est un séminaire très intéressant. Je salue également la disponibilité de Mlle DIOP, l’accueil et la réussite de l’organisation. Merci à tous et mention au formateur

Mme Koudy LY

Chef d’équipe

C’est une très bonne formation. Le contenu est excellent et très professionnel. Nous espérons revenir à d’autres formations bientôt

M. Mamadou KANE

Responsable Capital Humain

Nous avons passé deux journées très riches, bénéfiques et remplies de savoirs malgré que nous ayons eu à faire le thème deux fois. C’est la première fois que nous venons de vivre cette expérience avec I.T.T.E et dans l’ensemble, nous sommes tous satisfaits des résultats escomptés, la clarté des réponses, la disponibilité des organisateurs mais surtout le professionnalisme du formateur. En espérant, mettre en pratique ce qu’on a partagé durant ces deux jours, merci chers collègues

Mme Khadija THIOUNE

Assistante RH

J’ai beaucoup aimé le séminaire car j’ai rafraichi ma mémoire et faire une mise à jour sur le fait d’avoir pensé que les RH c’était de la routine. Ces deux journées m’ont montré le contraire avec une large ouverture. Félicitation à vous consultants et merci aux collègues qui s’y présentent pour le partage et débats intéressants

Mme Anne Gabrielle FAYE

Assistante RH

Je remercie tout le monde, les participants, formateurs et membre du cabinet. Au début, vous nous avez demandé nos attentes et là tout est clair

M. Ousmane GAKOU

Assistant Recruteur

J’ai beaucoup appris de cette formation et je tiens à remercier le cabinet I.T.T.E pour la qualité du thème et le professionnalisme du consultant

M. Ousmane SENE

Chez division paie et affaire sociale

Je m’associe aux collègues pour les témoignages. Ce séminaire est à la fois, utile et agréable. Nous retournerons outiller et pleins de savoir.

Monsieur Souleymane LY

Administrateur RH et Développement

Je suis vraiment satisfait de cette formation, j’ai eu à participer à des séminaires mais celui-là est différent des autres, j’ai beaucoup appris et les outils vont nous permettre de nous améliorer. Chapeau à I.T.T.E, on a vraiment besoin des cabinets comme vous surtout la pratique.

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