Séminaire: La gestion du personnel: les aspects pratiques

Du 19/03/2019 au 21/03/2019

Hôtel ALAFIFA ou Cabinet ITTE

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A Propos

Dans un environnement de plus en plus complexe, la formation « Gestion des ressources humaines » (GRH) vise à former des personnels opérationnels en gestion des Ressources Humaines (RH). Ce séminaire vous propose de faire le point de façon pratique sur la gestion au quotidien du personnel pour tout gestionnaire RH et sur les défis présents et futurs que cette fonction a pour mission de relever. L’enjeu de ce séminaire est non seulement une occasion d’acquérir et de consolider ces compétences sur le sujet et aussi d’acquérir des fiches pratiques sur la gestion du personnel, il est aussi un moment décisif pour bâtir de nouveaux repères qui donnent sens au travail, à l’implication et aux responsabilités du personnel au sein de l’entreprise.

À qui s'adresse cette formation ?

  • Gestionnaires RH
  • Assistants RH
  • Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines et toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel
  • Directeur des Ressources humaines

Les objectifs de la formation

  • Mieux gérer l'administration du personnel au quotidien
  • Acquérir les méthodes et outils de gestion administrative du personnel
  • Maîtriser les obligations individuelles

Les points forts de la formation

  • Formation très opérationnelle grâce à de nombreuses fiches pratiques
  • Traitement de cas pratiques réels d’entreprise
  • Chaque participant est invité à apporter ses propres cas pour les étudier au cours du séminaire

Le programme de la formation

  1. Comprendre l'articulation des sources d'information : rappel du contexte juridique
    • Le Code du travail, la convention collective, l'accord d'entreprise, les usages, les règlements intérieurs et notes de services, la jurisprudence
    • Comment suivre l'actualité RH
  2. Accomplir les formalités liées a l'embauche
    • La lettre d'embauche, le contrat de travail, la visite médicale, la fiche d'aptitude, le registre du personnel
    • L'affiliation aux caisses, l'information sur les contrats et conventions en vigueur dans l'entreprise
    • Dossier du collaborateur : contenu, modélisation, classement
  3. Suivre le quotidien des salaries
    • Gérer le temps de travail et exercer un contrôle sur la durée du travail
    • Gérer les absences (maladie, l'accident de travail, visite médicale de reprise, congés maternité, évènements familiaux.)
    • Les congés payés : cadre juridique, planning, gestion des soldes.
    • Le contrat de travail : CDI, CDD, intérim, temps plein/temps partiel : cas de recours, formalités.
    • Contrats et Convention Etat Employeurs : la procédure
    • Suivi de la période d'essai : renouvellement et rupture, les obligations
    • Les formalités administratives liées à la formation , Plan et ingénierie de formation
    • La prise en charge par le 3FPT, Le suivi du salarié en formation
    • L'évaluation des formations
    • Le bulletin de paie des salariés, Les mentions obligatoires et rubriques essentielles
    • Les organismes sociaux et les bases de cotisations
  4. Réaliser les documents indispensables lies à la sortie
    • Connaître les formalités liées à la sortie
    • Solde pour tout compte, certificat de travail, les formalités de la rupture conventionnelle
  5. Maîtriser les obligations de l'employeur
    • La représentation du personnel
    • Organisation des élections : points de repères, suivi administratif des DP et CHSCT, les seuils d'effectif
    • Les obligations de l'employeur vers l'Inspection du Travail
    • Les affichages et registres obligatoires
  6. Organiser la gestion administrative
    • Connaître le calendrier social , Taxes et déclarations
    • La gestion des effectifs
    • Reporting (démographie, mouvements, bilan social), les principaux indicateurs

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