Les objectifs de la formation

• Acquérir les connaissances juridiques en droit du travail et savoir les mettre en pratique
• Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion
• Identifier les principaux partenaires et intervenants
• Approfondir ses connaissances en droit du travail
• Faire évoluer ses pratiques et les valider
• Intégrer les impacts des dernières réformes
• Comprendre l’environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail.
• Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales.
• Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur et ses représentants.
• Acquérir les bons réflexes pour prendre les bonnes décisions et anticiper les risques

Les points forts de la formation

Le programme de la formation

1. Identifier et Comprendre les Sources du Droit du Travail
2. Le Contrat de Travail en Pratique
3. Sécuriser la Conclusion et le Suivi des Contrats de Travail
4. Mettre en Œuvre les Règles Encadrant la Rupture du Contrat
5. La Représentation du Personnel
6. Fonction Personnel et Environnement Externe
7. Cas Pratiques et Analyse de Jurisprudence
8. Outils et Ressources pour une Gestion Responsable
9. L’environnement juridique du travail
10. Se repérer dans les différents contrats
11. Marge de manœuvre en matière de modification de la relation de travail
12. Durée et aménagement du temps de travail
13. Faire face à l’absentéisme du salarié et gérer l’inaptitude
14. Le manager face aux comportements fautifs des salariés
15. Les situations de rupture du contrat de travail
16. Responsabilités de l’employeur et de ses délégués en matière de risques professionnels
17. Les relations avec les partenaires sociaux

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