Les objectifs de la formation

• Préciser le rôle du HRBP dans l'entreprise
• Analyser les enjeux et attentes de l'organisation vis-à-vis du HRBP
• Mettre en œuvre une relation de partenaire business avec la direction et les acteurs clés
• Construire un plan d'action RH

Les points forts de la formation

Le programme de la formation

1. Introduction à la Fonction de HR Business Partner
2. Dimension Stratégique de la Fonction RH
3. Veille sur le Marché de l'Emploi et les Pratiques RH
4. Attentes de la Direction et du HRBP
5. Organisation du Temps et Réflexion Stratégique (2 heures)
6. Construction de la Stratégie RH avec les Acteurs Clés
7. Conception d'un Plan d'Action HRBP
8. Communication et Marketing RH

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