Les objectifs de la formation

• Définir et mettre en place une politique de gestion des carrières.
• Connaître les processus et outils pour optimiser la gestion des talents et la mobilité interne dans son entreprise.
• Organiser et mener des entretiens de mobilité ou d'orientation.
• Identifier les actions à mettre en place pour les "seniors".

Les points forts de la formation

Le programme de la formation

1. Contexte et enjeux de la gestion des carrières
2. Mettre en place une politique de gestion des carrières
3. Gérer les 2ème et 3ème parties de carrière : maintenir la motivation et l'employabilité des seniors

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