Pourquoi vos meilleurs collaborateurs quittent-ils votre entreprise ?
Ce webinaire explore les principales raisons qui poussent les talents à quitter une organisation, au-delà de la simple question du salaire. Vous découvrirez les facteurs clés de la fidélisation, tels que la qualité du management, les opportunités d'évolution, la reconnaissance, la culture d'entreprise et le bien-être au travail. À travers des exemples concrets et des bonnes pratiques, apprenez à identifier les signaux d'alerte et à mettre en place des actions efficaces pour retenir vos meilleurs collaborateurs et renforcer l'engagement de vos équipes.
À propos de ce Webinaire
AU PROGRAMME
1. Comprendre les véritables causes du départ des talents
Les attentes des collaborateurs d'aujourd'hui
Les erreurs qui accélèrent le turnover
Les signaux faibles à identifier avant une démission
2. Construire une politique de gestion des carrières efficace
Les différentes étapes d'un parcours de carrière
Identifier les potentiels et préparer les successions
Favoriser la mobilité interne
3. Développer les compétences stratégiques de l'entreprise
Cartographier les compétences critiques
Élaborer des plans de développement individualisés
Faire de la formation un véritable levier de performance
4. Les pratiques RH qui fidélisent durablement les collaborateurs
Management des talents
Reconnaissance et engagement
Perspectives d'évolution professionnelle
5. Cas pratiques et recommandations
Exemples d'entreprises ayant réussi à fidéliser leurs talents
Les bonnes pratiques immédiatement applicables
Questions / Réponses avec les participants
Dr Mamadou Diallo
Cadre supérieur en Ressources Humaines et psychosociologue des organisations
ITTE Consulting.
À propos de l'expert
Cadre supérieur en Ressources Humaines et psychosociologue des organisations, M. Mamadou DIALLO cumule 30 années d'expérience professionnelle, dont 18 ans au sein de groupes internationaux, 4 ans dans le secteur bancaire et une solide expérience en cabinet de conseil. Il intervient également depuis plus de 25 ans dans la formation professionnelle et le développement des compétences.
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