L'Assistant(e) RH : De la gestion administrative au partenariat stratégique
L'évolution de la fonction Ressources Humaines place aujourd'hui l'assistant(e) RH au cœur de la performance de l'entreprise.
Présentation
L'évolution de la fonction Ressources Humaines place aujourd'hui l'assistant(e) RH au cœur de la performance de l'entreprise. Au-delà des tâches administratives, il ou elle joue un rôle essentiel dans le recrutement, l'intégration des collaborateurs, le suivi des carrières, la gestion des talents, la communication interne et l'accompagnement des managers.
Ce que vous allez apprendre
Maîtriser les missions administratives de la fonction RH.
Organiser efficacement les processus de gestion du personnel.
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
Produire et analyser des indicateurs RH.
Développer une communication efficace avec les managers et les collaborateurs.
Contribuer à la gestion des compétences et des talents.
Adopter une posture de partenaire stratégique des Ressources Humaines.
Programme détaillé
JOUR 1 : Comprendre son rôle et renforcer sa posture professionnelle
MODULE 1 : POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE DE L'ASSISTANT(E) RH
Comprendre la fonction RH et son environnement
Clarifier la place et le rôle stratégique de l'Assistant(e) RH
Identifier les attentes des parties prenantes
MODULE 2 : LES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS CLÉS
Maîtriser les missions administratives et opérationnelles RH
Garantir la qualité, la conformité et la confidentialité
Produire des indicateurs RH fiables et utiles
MODULE 3 : DÉVELOPPER UNE POSTURE PROFESSIONNELLE ET STRATÉGIQUE
Adopter les bons comportements et attitudes professionnelles
Gérer son temps, ses priorités et son organisation
Prendre des initiatives et être force de proposition
JOUR 2 : Maîtriser les interactions et contribuer à la performance RH
MODULE 4 : COMMUNICATION ET GESTION DES RELATIONS AVEC LES PARTIES PRENANTES
Cartographier les parties prenantes RH
Communiquer avec clarté et professionnalisme
Gérer les situations sensibles et les conflits
MODULE 5 : CONTRIBUTION DE L'ASSISTANT(E) RH À LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
Comprendre et utiliser les indicateurs RH
Réaliser des tableaux de bord et reporting pertinents
S'appuyer sur le digital et les outils (SIRH, collaboratifs, IA)
MODULE 6 : L'ASSISTANT(E) RH, VÉRITABLE PARTENAIRE DE LA FONCTION RH
Devenir un partenaire stratégique des managers et de la DRH
Anticiper les besoins et proposer des solutions
Développer son impact et son plan d'action personnel
- • Certificat de participation
- • Supports de cours PDF
- • Projets pratiques
- • Accompagnement personnalisé