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Contract manager : pilotez efficacement les contrats

Acquérir les compétences pour gérer, suivre et optimiser les contrats tout au long de leur cycle de vie.

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Présentation

Le rôle d'un Contract Manager est essentiel pour assurer une gestion optimale des contrats. Cela implique de surveiller les délais, de garantir la conformité aux termes établis et de maintenir une communication fluide entre toutes les parties prenantes. En adoptant une approche proactive, vous pouvez minimiser les risques et maximiser la valeur des contrats.

Ce que vous allez apprendre

  • Définir le rôle et les missions du contract manager

  • Situer le contract manager dans l’entreprise

  • Identifier les principaux interlocuteurs

  • Assurer le pilotage et le contrôle des obligations contractuelles

  • Analyser les différents risques

Programme détaillé

I- Les domaines d'intervention du Contract Manager

  • Identifier les risques contractuels, juridiques et financiers

  • Analyser les propositions techniques et commerciales

  • Rédiger, revoir, négocier les contrats et leur évolution : le périmètre . les litiges . les pénalités

  • Conseiller les équipes projets, achats

  • Améliorer les performances du contrat : générer et négocier des amendements, évaluer des opportunités

  • Conserver et actualiser les documents contractuels

  • Intervenir en cas de dysfonctionnement, de conflit, de crise

  • Évaluer les performances

  • Participer aux négociations

  • Effectuer une veille juridique

  • Cas pratique : réflexion en sous-groupe sur une cartographie des interlocuteurs internes et externes en relation avec le contract manager : tableau des attentes réciproques

II- Le cadre juridique contractuel

  • Les sources juridiques : code Civil, code du Commerce, code de la Propriété intellectuelle, code de l’Environnement, code du Travail, code des Assurances…

  • Les sources supranationales impactantes : Convention de Vienne (1980), Droit communautaire, autres conventions transport, propriété intellectuelle…), Incoterms

  • Les règles de la sous-traitance

  • La prévention des risques

  • La période précontractuelle : les pourparlers, les accords de confidentialité

  • Au-delà des conditions générales

  • La formation du contrat : quand ? l’échange des consentements, sous quelle forme ?

  • Les obligations contractuelles : développement, sanctions possibles, capacité de contrôle et d’application des sanctions

  • Les principales clauses d’un contrat commercial : utilité, contenu, points critiques

  • Les clauses financières : prix, indices, imprévision, garanties

  • Les clauses financières : prix, indices, imprévision, garanties ou cautions bancaires, conditions et délais de paiement

  • Les contrats à risques : risques pénaux, risques contractuels

  • Les phases de réception : recettes, réception quantitative, réception qualitative, contrôles, protocoles et enjeux

  • Les risques partenariaux : dépendance économique, déséquilibre des obligations, immixtion, rupture brutale, accords de secret…

  • Cas pratique : analyse de contrats, relevé des anomalies, propositions d’améliorations, potentiels

III- L’assistance à la maîtrise d'ouvrage

  • Analyse de la demande, du besoin, des risques et des opportunités d’un projet

  • L’expression du juste besoin : caractéristiques fonctionnelles, environnementales, techniques : réduire les risques et les surcoûts

  • L’analyse fonctionnelle du besoin et sa traduction en cahier des charges fonctionnel : avantages, difficultés, expression, présentation

  • Cas pratique : réaliser une analyse fonctionnelle sur une solution simple

IV- La gestion des risques

  • La cartographie des risques techniques et fonctionnels et l’estimation de leur criticité

  • L’assurance du niveau de couverture des risques : assurances, garanties, maintenances

  • L’application des règlementations en vigueur

  • L’identification des risques financiers, de solvabilité et connaitre les sources d’information utiles L’analyse de la liasse fiscale

  • Le choix et l’utilisation des ratios financiers utiles : BFR, FNRG, CAF, SIG, classes 6 et 7, coefficients de structure, CR différentiel, ratios salaires, seuil de rentabilité…

  • Cas pratique : analyse d’un bilan et d’un compte de résultat et application de ratios d’évaluation

V- La résolution des problèmes

  • L’analyse de situations problématiques dans un environnement spécifique

  • Utiliser les méthodes et outils d’aide à la résolution des problèmes : Pareto, Ishikawa, 5 ou 7 M, vote pondéré…

  • Propositions de solutions et scenarii d’amélioration

  • Une approche du modèle de Ned Hermann : préférences cérébrales

  • Cas pratique : auto-évaluation de ses préférences cérébrales ou résolution d’un problème spécifique

VI- La gestion règlementaire et contractuelle

  • La gestion administrative et contractuelle du contrat

  • La gestion des litiges commerciaux

  • Le principe d’assertivité

  • La vérification de la conformité d’un contrat Le contrôle du respect des réglementations

  • Cas pratique : analyse et traitement de litiges avec la méthode DESC ou auto-évaluation de son assertivité

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  • • Certificat de participation
  • • Supports de cours PDF
  • • Projets pratiques
  • • Accompagnement personnalisé

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