Plan de formation : De sa définition à sa mise en œuvre

Les objectifs de la formation

• Acquérir une méthode pour élaborer et présenter un plan de formation adapté aux besoins de l’entreprise
• Repenser son plan de formation après la réforme de la formation
• Maîtriser la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation

Les points forts de la formation

• Construction d’un plan de formation à partir d’un cas fil rouge reprenant toutes les étapes essentielles
• Remise d’outils opérationnels pour accompagner les participants dans la mise en oeuvre du plan de formation : trame de présentation du plan, tableau de bord, outils de recueils des besoins…
• Elaboration d’un plan d’actions

Le programme de la formation

1. Rappel du cadre juridique du plan de formation
2. Appréhender le contexte formation de son entreprise
3. Recueillir et analyser les besoins de formation
4. Déterminer les moyens et construire le plan
5. Budgéter le dispositif envisagé
6. Présenter et « vendre » le plan
7. Acheter des formations
8. Mettre en oeuvre le plan
9. Suivi qualitatif et évaluation du plan